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蓝色的爱(LOVE IS BLUE)
原曲是由皮叶尔·考尔作曲,后被保罗·莫里哀改编成轻音乐后,凭借优美的旋律在世界上流传开来,最受大家追捧的版本也是又理查德·克莱德曼演奏的版本,适合众多不同类型PPT的背景。
我之前去咨询过WST求职的暑期训练营,个人感觉还可以。这一次的暑期训练营是由高盛、BCG导师来进行Live直播,求职的干货。还有金融知识框架、考题内容等等,都会包含在内。
而且它以前的暑期训练营之针对VIP学员开放,今年也将开放免费名额给非VIP学员,不过名额有限,你要参加就要速度报名了哦。
很坑,这个假期参加了,分三个阶段实习,第一阶段看网课,看视频然后考试,第二阶段线下实习,第三阶段线上写论文做课题,线下实习,总之很坑,因为那些负责人传达通知很无语,之前说好的事情可以被他们临时修改,问的事情也不回复,回复的内容也跟问题无关,没见过这么无语的实习,很花里胡哨,又是什么选班干,又是个人积分赛,又是什么pass卡,很鸡肋的东西,还让做ppt,做视频,啊真的很烦,要是可以的话,别参加,参加别的银行的实习
工商银行暑期夏令营是一个非常有价值的活动。它为学生提供了一个了解银行业务和金融知识的机会。夏令营的内容包括金融讲座、实地考察、交流互动等形式,能够增强学生的金融素养和实践能力。
通过参加夏令营,学生能够深入了解银行运营机制,提高自身综合能力。此外,与来自不同学校的学生交流还能够拓宽视野,结交新朋友。综上所述,工商银行暑期夏令营将给学生们提供难得的学习和成长机会。
根据个人经验,所谓的公司内部竞聘,实际上都是有意向性的选择,很多时候,内部竞聘不过是走个过场,该谁谁的岗位早就已有定论。至于为什么要这么做,有可能是因为内部势力的竞争,导致不好直接安排,有可能是想趁此机会调动下大家的积极性,反正很多员工是不清楚内幕的。那么当面对这样的事情时,该如何做呢?
首先:如果你接到了通知,那就好好准备。
接到了通知,但领导没有具体的暗示,表明一定是你,那很有可能你就是个陪跑的,是用来掩人耳目的。但至少说明你的能力和在群众中的影响力多少还是在线的,但很有可能你没有强硬的后台,所以才会在备选项范围内。领导也不傻,即便选择陪跑的,也都是要精挑细选的,免得到时搬起石头砸自己的脚,不好收场。
面对这样的状况,也不要消极以对,有这样的竞聘机会站到领导面前,就好好准备吧,风水轮流转,谁知道哪天转到你的家门口了呢?
其次:如果没有接到通知,那也好好准备。
如果你是不了解内幕的一员,当然也没有接到通知,于是兴致勃勃的准备去竞聘,毕竟那个岗位你很喜欢,那就好好准备吧。同第一点,三年河东三年河西,有机会站到台前让领导们审阅,万一以后就有什么机会了呢。
最后:如果你清楚了规则,可以置之不理。
如果你很清楚这次竞聘的目的,也不指望在这里能混到什么名堂了,那么可以置之不理,任由他们去折腾吧。
内部竞聘是一次很好提升的机会,为了内部竞聘成功,必须精心准备许久,把所有可能遇到的情况全部预想一遍。
要知道竞聘之前是要有所准备的,知道自己是在打一场什么账,要准备什么。
要竞聘的目标一定要清晰,目标决定了你的行动的方式方法,只有对职位充分了解,才能在竞聘中显示出你对所应聘岗位工作的了解,以后才可能在岗位上做出成绩。
任何竞聘都是要有实力才能参与的,为了不让你的准备白费,要考虑清楚你现在与竞聘岗位的距离,如果你与岗位的差距有点大,要根据这个巨大的劣势制定一个完善的计划,这样才能有机会最后取得成功。
职位晋升是每个人的愿望,既然是竞聘,那么候选人就不可能是你一人,你要知道你是再与谁对决,对手的实力怎么样,是否实力悬殊等等,前期掌握的信息越多,就能越准确的分析出你在该竞聘中的胜算,这样可以对各项掌握的境况分析应对之策,以提高竞聘成功率。
俗话说:知己知彼百战不殆,不但要知彼,更要知己,了解自己的优势所在,竞争激烈,要运用自己的优势在竞争中制胜。
我们前期能够掌握这些信息之后,接下来该怎么做呢,这是关键。
按照先前了解的情况,制定一个详细的计划,比如在竞争过程中,要注重什么,侧重点在什么地方,都要有计划,不能想到什么是什么,就按照自己的计划按部就班地进行。
掌握得越多越好,最重要的就是收集一些资料,以全面的掌握各种情况,这个时候也可以动用自己的人脉,收集到一些内部机密的信息,比如主考官是谁,最终的决定权在谁,让主考官满意,这样就更容易拿下整场竞争。
竞聘前一段时间一定要拿出比较好的成绩单,以前的成绩单时间一长大家容易遗忘,但是就最近所做出的成绩更容易被大家津津乐道,这样就是在给你自己加分,为自己加码。你的成绩得到大家的认可,这就是加分项。
总之,竞聘是一次很好的展现自己能力的机会,要好好的备战,你对竞聘的准备越充足越了解你的胜算就越大。
最后祝你竞聘成功。
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