大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夏令营面试鞋子要求ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍夏令营面试鞋子要求ppt的解答，让我们一起看看吧。
1.身份证扫描件:有些院校需要，可以备着。
2学籍证明:去学信网申请电子网，可根据院校要求再准备。
3.申请表︰每个院校根据你在系统里填的内容自动生成的，无固定模板。
4.成绩单∶去教务或者学校成绩打印处多打两份成绩单原件+要一份pdf版。
5.英语成绩:与成绩单一样,不重复赘述。
我之前去咨询过WST求职的暑期训练营，个人感觉还可以。这一次的暑期训练营是由高盛、BCG导师来进行Live直播，求职的干货。还有金融知识框架、考题内容等等，都会包含在内。
而且它以前的暑期训练营之针对VIP学员开放，今年也将开放免费名额给非VIP学员，不过名额有限，你要参加就要速度报名了哦。
工商银行暑期夏令营是一个非常有价值的活动。它为学生提供了一个了解银行业务和金融知识的机会。夏令营的内容包括金融讲座、实地考察、交流互动等形式，能够增强学生的金融素养和实践能力。
通过参加夏令营，学生能够深入了解银行运营机制，提高自身综合能力。此外，与来自不同学校的学生交流还能够拓宽视野，结交新朋友。综上所述，工商银行暑期夏令营将给学生们提供难得的学习和成长机会。
很坑,这个假期参加了,分三个阶段实习,第一阶段看网课,看视频然后考试,第二阶段线下实习,第三阶段线上写论文做课题,线下实习,总之很坑,因为那些负责人传达通知很无语,之前说好的事情可以被他们临时修改,问的事情也不回复,回复的内容也跟问题无关,没见过这么无语的实习,很花里胡哨,又是什么选班干,又是个人积分赛,又是什么pass卡,很鸡肋的东西,还让做ppt,做视频,啊真的很烦,要是可以的话,别参加,参加别的银行的实习
耐克在签约球星这件事情上，要说看走眼，那最大的失误无疑就是错过了库里。
库里作为勇士队的进攻核心，在此之前他的能力一直被低估。也正因如此耐克才会放弃对库里的匹配。当初耐克在是否留下库里这个问题上，是具有绝对优势的。毕竟耐克是一家在全球范围内拥有市场统治力的球鞋公司，况且耐克还是库里的初始签约公司。但在与库里交涉续约期间，耐克对库里并没有展现足够的诚意与耐心。在2013年的一场会议中，库里希望能够举办一次由耐克赞助的培训新生的夏令营的要求遭到拒绝，库里的名字“Stephen”也被拼错成“Stephon” 。更糟糕的是，在接下来展示的PPT中写着杜兰特的名字！或许这是工作人员弄错了，或许这根本就是他们在招募杜兰特时用的PPT，甚至懒得改就拿过来用了。当时库里的父亲戴尔也在现场，戴尔对耐克也非常失望，他告诉自己的儿子“不要害怕去尝试新鲜事物。”相比较之下，安德玛对库里可谓是诚意十足，除了给予重金外，还额外给予股权。
库里的火爆程度Nike始料未及，两次NBA总冠军、两次常规赛MVP，其明星效应也大大推动了品牌的影响力，在2015年，安德玛的UA鞋类销量增加了350%。由于库里的加盟，使得安德玛赚得盆满钵满，虽说耐克旗下签约的巨星众多，但是由于自己的不珍惜而失去了一名极具商业价值的球员，相信换做谁都会感到遗憾吧。
球鞋销量是一部分，关键是库里的明星效应，对于安德玛而言球鞋并不是主要的，没有库里许多人甚至都不知道安德玛，很多人都是通过关注库里继而知道安德玛。库里对安德玛的整个品牌推广有重大作用。也就是现在的库里基本上就是安德玛的形象代言人
有很多，举几个比较有代表性的，第一次应该是艾弗森的合同，4年150万的侮辱性保价，促成艾弗森与锐步签约，随着艾弗森之后在联盟的人气越来越高，锐步为艾弗森打造的答案系列签名球鞋销量一度高居联盟榜首。
第二次应该是打算从阿迪挖走科比和麦迪，当时阿迪的头牌就是科比和麦迪，最后因为阿迪为麦迪开出终身合同，标志着耐克挖角失败，那些年最畅销的球鞋是乔丹系列，麦迪的TMAC，以及艾弗森的答案系列。
第三次就不用说了，现在看来应该是最惨的一次，那就是痛失划时代的超巨——库里了。最初库里就是Nike的签约球星，怎奈当时Nike看不上库里，一套骚操作下来，直接送库里与安德玛签约了，当时安德玛只送上了400万年薪的合同就签下了库里，一个赛季后库里便带领勇士夺冠，库里也正式迈入NBA超巨行列，到2017年，库里系列球鞋销量已经超过了Nike所有球星球鞋系列，后来专家评估Nike错失库里将带来超过200亿美元的损失，估计Nike是要哭晕在厕所了。
你还知道哪些Nike错失的球星，欢迎一起讨论
其实当年，库里本是要与Nike签约的，但是Nike却没有给他足够的尊重;再加上UA的诚意满满，和老爸给他的建议，“萌神”最终投奔了UA。与其说是库里不签约Nike，倒不如说是Nike放弃匹配，毕竟200多万美金的价格放在那里，明显就是看不起人，虽然那时候库里还不是超巨
根据个人经验，所谓的公司内部竞聘，实际上都是有意向性的选择，很多时候，内部竞聘不过是走个过场，该谁谁的岗位早就已有定论。至于为什么要这么做，有可能是因为内部势力的竞争，导致不好直接安排，有可能是想趁此机会调动下大家的积极性，反正很多员工是不清楚内幕的。那么当面对这样的事情时，该如何做呢？
首先：如果你接到了通知，那就好好准备。
接到了通知，但领导没有具体的暗示，表明一定是你，那很有可能你就是个陪跑的，是用来掩人耳目的。但至少说明你的能力和在群众中的影响力多少还是在线的，但很有可能你没有强硬的后台，所以才会在备选项范围内。领导也不傻，即便选择陪跑的，也都是要精挑细选的，免得到时搬起石头砸自己的脚，不好收场。
面对这样的状况，也不要消极以对，有这样的竞聘机会站到领导面前，就好好准备吧，风水轮流转，谁知道哪天转到你的家门口了呢？
其次：如果没有接到通知，那也好好准备。
如果你是不了解内幕的一员，当然也没有接到通知，于是兴致勃勃的准备去竞聘，毕竟那个岗位你很喜欢，那就好好准备吧。同第一点，三年河东三年河西，有机会站到台前让领导们审阅，万一以后就有什么机会了呢。
最后：如果你清楚了规则，可以置之不理。
如果你很清楚这次竞聘的目的，也不指望在这里能混到什么名堂了，那么可以置之不理，任由他们去折腾吧。
到此，以上就是小编对于夏令营面试鞋子要求ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于夏令营面试鞋子要求ppt的4点解答对大家有用。
