大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夏令营面试的英语读短文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夏令营面试的英语读短文的解答，让我们一起看看吧。
保研夏令营面试当中英语占的比重还是比较大的，因为如果是读的研究生的话，阅读外文文献和在会议上做英文的论文的表达是常有的事情。英语能力对于科研能力来说是很有益的补充。
关于保研夏令营的面试,英语部分的比重并不一定很高,主要还是要看不同学校和项目的具体情况。
一般来说,保研夏令营面试主要侧重考察以下几个方面:
1. 专业知识。这是最重要的一部分,主要测试应聘者在自己专业领域的知识掌握程度。这部分可能通过笔试或者面试来考察。
2. 英语能力。一些学校会设置英语口语或者写作测试,来评估应聘者的英语水平。这通常占比10-20%。
3. 综合素质。像思维逻辑、学习能力、团队协作等非认知能力也会被评估。有的学校还会设置心理测试。
4. 研究能力。考察应聘者从事科研工作的潜力和能力。
5. 面试表现。应聘者的言谈举止等也会成为评判标准。
所以英语只是保研面试多个方面的一个考量因素。它对于Offer的影响因学校和项目而异。一般不会是最主要或决定性的。专业知识、综合素质更为关键。应聘者还需要注意面试中的其他方面。
我见过的最荒唐的一件事情，是一个年轻的小伙子同事，在午休的时候，偷偷溜进了一个四十多岁的女领导的办公室！这一行为，还被监控记录了下来。
那是我刚上班没多久发生的事情，那是中秋节前的一两天，单位给大家发过节的福利。正式员工是3000块钱的购物卡，非正式员工，是500块钱的购物卡。
福利卡，放下来之后，一个非正式员工的年轻小伙子非常的不满，觉得公司太不公平了，怎么能在发福利上分三六九等呢？
于是他越想越气，在中午大家吃完饭午休的时候，自己一个人偷偷的溜进女领导的办公室。他知道，这位领导的家离单位很近，中午是要回去休息的，而他进办公室的目的，是为了偷钱！
他把女领导办公室抽屉里面的福利卡，现金等有价值的东西一扫而空。
下午，领导到单位之后，发现自己的钱和卡都不见了，就询问大家有没有人进她的办公室。
我是真佩服这个小伙子的心理素质，他面不改色，镇定自若的回应说没有。
然而万万没想到，与领导去看了监控。
领导还是很顾及年轻人的面子和他将来的前途的，她对大家说，我看了监控，我已经知道是谁拿走了我的东西，请他在下午下班之前物归原主，否则的话我就报警。
谁也不知道这年轻人是什么时候把钱和卡还回去的。
第2天，这位女领导对大家说，迷途知返，知错能改，还是很好的。希望某人以后不要再犯类似的错误，人生的路很长，有时候一步踏错，就是万劫不复的深渊。
事后我们都知道了，是那个年轻人干的没多久，年轻人也就辞职了。
也不知道领导那句话，他听进去没有。
美女小宁被宋主任按在床上，不是她拼命挣扎，差一点就被祸害了。
看不出，宋主任1.8米大个，堂堂相貌，能干出如此不堪的事来，真应了那句话“知人知面不知心”。
两方面原因“发酵”出这件事情。当着主任，管着几个人，回家的功夫很少，有“冲动”需要；美女小宁不在宋主任他们的编制，只是在她值班期间，爱去宋主任那儿玩；长得胖胖的，面目如画。
可能宋主任早就垂涎欲滴，另外又听说小宁“裤腰”松，小心眼里不知道想了多少好事场景，做了多少回“春梦”？
赶着那天宋主任喝了点酒，熬不住了，一时间趁中午下班无人，把小宁哄到屋内，一把搂住就往床上抱。
那小宁虽说名声不太好，但却没有看上这位宋主任。她愣是不让，又抓又挠，拼命挣扎。宋主任怕被人听到，无奈松了手。小宁哭着跑了出来。
这事不能善罢甘休，小宁也不是省油的灯。她虽说名声不太好，在这件事上却做得可圈可点。
她先是告到经理那里。这强奸未遂的事，让经理也不好处理。
私下里经理把宋主任叫到他的办公室内，一阵挖苦教训，训得宋主任脸上红一阵白一阵。这场景是笔者想象出来的，但却知道这事经理该怎样对待他。
小宁还不罢休，她想要个说法。她又告到市妇联里，市妇联下来几个人调查，一时间闹得“满城风雨”，知道的都捂着嘴笑，弄得宋主任灰头土脸，要多尴尬有多尴尬。
到此，以上就是小编对于夏令营面试的英语读短文的问题就介绍到这了，希望介绍关于夏令营面试的英语读短文的2点解答对大家有用。
